В преддверии проведения в Тюменской областной Думе круглого стола на тему «Эффективная занятость российской молодежи. Задачи, решения», 27 марта состоялась встреча HR профессионалов в Тюменской областной Думе. Фокус-группа была посвящена обсуждению вопросов человеческого потенциала в рамках развития организации и региона в целом. Модератором группы являлся депутат Тюменской областной Думы . Экспертами данного мероприятия выступили директор Гуманитарного института ТюмГНГУ Вера Гаврилюк и начальник отдела профессионального образования Департамента образования и науки Тюменской области Ирина Ларченко.
На встрече вопросы, связанные с трудоустройством кадров, обсуждались в формате изучения теории со слов экспертов и выявления тенденций и применения своего опыта в совокупности с новыми знаниями, непосредственно на практике. Также каждому из участников выпала возможность почувствовать себя в роли журналиста и найти ответы на вопросы: как обеспечить гарантии компаниям для инвестиций в людей, как компании собираются мотивировать людей к обучению и переобучению, каковы ожидания компаний от органов власти, образовательных организаций и как, в целом, организовано обучение внутри компании.
«Мы говорим про усиление практико-ориентированности, о включенности и стажировках для того, чтобы приблизить квалификации специалистов к требованиям работодателей. Это очень хорошо, что мы высказались на этой встрече, потому что я ещё раз обращаю внимание на информированность», – поделилась Ирина Ларченко.
«Традиционно существует некоторое недопонимание между организациями, которые готовят кадров и принимающей стороной. Но градус взаимных претензий может снизиться благодаря таким встречам», – высказалась Вера Гаврилюк.
«Сегодня мы предприняли первую попытку для диалога с теми людьми, которые работают непосредственно с выпускниками, с молодыми специалистами. На этой встрече мы узнали как в той или иной фирме находят новых кадров, поделились опытом и получили ценные контакты. Также обратились к социологическим исследованиям и на основе теории с помощью различных методов мы составили схему, по которой компания может найти необходимых кадров. Думаю, что каждый участник смог оставить позади ту недосказанность по вопросам задач кадрового резерва и эффективной занятости молодежи Тюменской области», – прокомментировал .
«Очень полезное мероприятие. Я не впервые на подобных встречах, но именно такого плана – для меня первое. Всегда от такого общения позитивно заряжаешься, потому что видишь уникальных коллег и можешь пообщаться и перенять их опыт», – рассказала руководитель отдела оценки и развития персонала ОАО ДОК «Красный Октябрь» Татьяна Минина.
«Меня порадовало, что государство само выходит с нами на связь. Мы достаточно пассивны в роли поиска новых возможностей и повышения уровня знаний. Обычно к нам поступает предложение о мероприятии и мы шагаем. Каждый раз, когда посещаешь подобные встречи, чувствуешь, что ты не один «барахтаешься в этом бассейне» и остальные тоже хотят принять участие и узнать ценные сведения по важным вопросам», – поделилась впечатлениями специалист по кадрам организации «Тюменский фанерный завод» Марина Михасёва.
«Когда мне только сегодня объявили, что я иду – это было очень неожиданно. И поэтому первым вопросом было – можно, если я не найду, что сказать – промолчу? Мне сказали – можно. Но когда я поняла, что это действительно важно, что это просто общение, потому что, работая в коллективе, достаточно мало общаешься с другими организациями и здорово, что опыт других мы можем применить к себе» – добавила начальник центра обучения управления по работе с персоналом из Западно-Сибирского банка Сбербанка России Елена Уренёва.
Юлия Каримова, помощник депутата