В соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тюменской области в Тюменской областной думе и включение в кадровый резерв Тюменской областной думы, утвержденной распоряжением председателя Тюменской областной думы от 28.06.2019 № 20-рк, Тюменская областная дума объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы Тюменской области:
консультанта управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной думы (ведущая группа должностей).
Область профессиональной служебной деятельности:
сопровождение парламентской деятельности.
Квалификационные требования к должности:
1. Базовые квалификационные требования:
Требования к уровню профессионального образования:
образование уровня бакалавриата и выше по направлениям подготовки (специальностям) «Журналистика», «Филология», «Связи с общественностью» или по иному направлению подготовки (специальности), содержащихся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:
не предъявляются.
Требования к базовым знаниям и умениям:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;
4) знаниями законодательства в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
5) знаниями основ делопроизводства;
6) знаниями правил деловой этики, общих принципов служебного и антикоррупционного поведения гражданского служащего;
7) умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умение планировать и рационально использовать служебное время и достигать результата;
в) совершенствование профессионального уровня подготовки;
г) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Требования к профессиональным знаниям.
Знания в сфере законодательства Российской Федерации:
1) Федерального закона «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации»;
2) Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
3) Федерального закона «О средствах массовой информации»;
4) Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
5) Федерального закона «О персональных данных»;
6) Указа Президента Российской Федерации «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
7) Устава Тюменской области;
8) Закона Тюменской области «О статусе депутата Тюменской областной думы»;
9) Закона Тюменской области «Об основах организации и деятельности Тюменской областной думы»;
10) Закона Тюменской области «О порядке подготовки, принятия и действия правовых актов Тюменской области»;
11) Регламента Тюменской областной думы;
12) Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих Тюменской области.
Иные профессиональные знания:
1) Концепция информационной политики Тюменской областной думы;
2) Положение об управлении по обеспечению информационной политики Тюменской областной думы;
3) Положение об аккредитации представителей средств массовой информации при Тюменской областной думе;
4) Положение о подготовке и проведении пресс-конференций, брифингов и пресс-подходов депутатов Тюменской областной думы;
5) Положение об официальном сайте Тюменской областной думы в сети Интернет;
6) Положение о порядке подготовки, издания и опубликования распоряжений в Тюменской областной думе;
7) Регламент производства видео-, аудио- и фотоматериалов сотрудниками управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной думы;
8) Инструкцию по делопроизводству в Тюменской областной думе;
9) знание структуры Тюменской областной думы;
10) знание структуры аппарата Тюменской областной думы.
Требования к профессиональным умениям:
1) работа с нормативными правовыми актами, методическими материалами и другими документами по направлению своей деятельности;
2) организация своевременного и качественного выполнения поручений, поставленных задач;
3) формирование через средства массовой информации объективного общественного мнения о деятельности органов государственной власти;
4) организация пресс-конференций, брифингов, «прямых линий», интервью для средств массовой информации;
5) проведение мониторинга информационного пространства и подготовки соответствующих аналитических обзоров;
6) подготовка информационных сообщений, интервью, статей и пресс-релизов для сайта Тюменской областной думы и средств массовой информации (далее – СМИ) Тюменской области, а также всех видов представительских текстов Тюменской областной думы;
7) работа в информационных системах общего доступа;
8) работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
9) работа с электронной почтой;
10) ведение социальных сетей Тюменской областной думы и депутатов Тюменской областной думы;
11) работа в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, правовыми системами;
12) подготовка презентаций;
13) использование графических объектов в электронных документах работа с нормативными правовыми актами, методическими материалами и другими документами по направлению своей деятельности;
2.3. Требования к функциональным знаниям:
1) знание основных положений порядка работы Тюменской областной думы;
2) знание законодательной процедуры в Тюменской областной думе;
3) знание порядка подготовки и проведения заседаний Тюменской областной думы и заседаний комитетов, постоянной комиссии Тюменской областной думы;
4) знание основных направлений планирования работы Тюменской областной думы;
5) знание основных направлений взаимодействия Тюменской областной думы со средствами массовой информации.
Требования к функциональным умениям:
1) разработка проектов правовых актов;
2) подготовка заключений по вопросам ведения управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной думы;
3) подготовка аналитических, информационных, справочных и других материалов;
4) оформление служебных документов.
Положения должностного регламента консультанта управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной думы:
Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:
1) участвует в мероприятиях по реализации информационной политики областной думы, осуществляет разработку нормативных правовых актов по вопросам ведения управления;
2) готовит для опубликования в СМИ и размещения на сайте информационные материалы, в том числе видеоматериалы, о деятельности комитетов и постоянной комиссии Тюменской областной думы, а также по поручению начальника управления другие информации;
3) готовит выпуски авторских программ (при необходимости), других информационных материалов в соответствии с планами работы областной думы в установленные сроки;
4) организует дискуссионные площадки и проводит информационные встречи депутатов и аккредитованных при областной думе представителей СМИ;
5) участвует в мероприятиях, направленных на повышение правовой грамотности жителей области, путем организации и проведения мероприятий с участием депутатов Тюменской областной думы по реализации законов Тюменской области;
6) изучает опыт информационного обеспечения деятельности депутатов законодательных органов государственной власти субъектов Российской Федерации с целью совершенствования работы управления;
7) осуществляет взаимодействие и консультирование представителей СМИ по вопросам освещения деятельности комитетов и постоянной комиссии Тюменской областной думы;
8) участвует в оперативном информационном наполнении сайта Тюменской областной думы, страницы управления и раздела портала органов государственной власти Тюменской области, касающегося деятельности депутатов Тюменской областной думы;
9) осуществляет творческое сотрудничество с районными, городскими, региональными и федеральными теле- и радиокомпаниями;
10) сотрудничает с парламентскими пресс-службами других субъектов Российской Федерации;
11) оказывает содействие в проведении общественных акций, творческих конкурсов среди СМИ и населения области;
12) принимает участие в совещаниях, проводимых начальником управления;
13) составляет годовой отчет о профессиональной служебной деятельности;
14) выполняет поручения начальника управления, заместителя начальника управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной думы, связанные с работой управления.
Гражданский служащий в рамках исполнения своих должностных обязанностей имеет право:
1) знакомиться с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;
2) принимать решения в соответствии с должностным регламентом;
3) по поручению начальника управления взаимодействовать с органами государственной власти, органами местного самоуправления, СМИ, иными органами и общественными организациями по вопросам, отнесенным к его компетенции;
4) по поручению начальника управления запрашивать и получать информацию и документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
5) по поручению начальника управления принимать участие в работе комитетов, комиссий, рабочих групп по вопросам, относящимся к компетенции управления;
6) пользоваться в установленном порядке информационными ресурсами областной думы;
7) пользоваться иными правами и гарантиями в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.
Гражданский служащий несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Гражданский служащий несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом.
Показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:
1) добросовестное и качественное исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тюменской области, Регламентом Тюменской областной думы, Положением об управлении по обеспечению информационной политики Тюменской областной думы, поручениями начальника управления;
2) подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
3) профессиональная компетентность;
4) творческий подход к решению поставленных задач;
5) активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий;
6) способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
7) способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий;
8) умение рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;
9) соблюдение служебной дисциплины;
10) количество подготовленных для опубликования в средствах массовой информации и размещения на сайте информационных материалов, в том числе видеоматериалов о деятельности комитетов и постоянной комиссии Тюменской областной думы;
11) количество подготовленных выпусков авторских программ, других информационных материалов в соответствии с планами работы областной думы;
12) количество организованных дискуссионных площадок, информационных встреч депутатов Тюменской областной думы и аккредитованных при областной думе представителей СМИ.
Условия прохождения гражданской службы в Тюменской областной думе на должности консультанта управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной думы:
Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- оборудованное служебное место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- обеспечение служебного места средствами связи, оргтехникой, доступом к справочным информационным системам.
Гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
Режим служебного времени:
начало служебного дня с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут; окончание – в 18 часов 00 минут;
начало служебного дня в пятницу с 09 часов 00 минут; окончание – в 17 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Тип служебного контракта: бессрочный.
Примерный размер денежного содержания: от 50 тыс. рублей до 60 тыс. рублей.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление государственной службы и кадров Тюменской областной думы следующие документы:
а) личное заявление на имя председателя Тюменской областной думы по установленной форме;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией. В анкете заполняются все строки, отсутствие сведений оформляется словами «нет» либо «не имею»;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) согласие на обработку персональных данных.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Тюменской областной думе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Тюменской областной думы. Анкета с приложением фотографии представляется гражданским служащим по его желанию.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
заявление на имя председателя Тюменской областной думы;
заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной правительством Российской Федерации, с фотографией;
согласие на обработку персональных данных.
Паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс.
Документы принимаются с 25 июля 2024 года по 14 августа 2024 года (включительно) по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, 52, кабинет 511.
Для приема документов на конкурс устанавливается следующее время:
понедельник с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00;
вторник с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00;
среда с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00;
четверг с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00;
пятница с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00.
Документы подаются своевременно и в полном объеме. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов от претендентов на участие в конкурсе. После рассмотрения документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске граждан (гражданских служащих) к участию во втором этапе конкурса.
Второй этап конкурса будет проведен не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
Методы оценки кандидатов – тестирование и индивидуальное собеседование.
В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методов оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претенденты вне рамок конкурса могут пройти тест для самопроверки своего профессионального уровня.
Тест для самопроверки размещен на официальном сайте федеральной государственной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в открытой части в разделе «Профессиональное развитие» (вкладка «Самооценка»), доступ претендентам для его прохождения предоставляется бесплатно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.
Дополнительную информацию можно получить по телефону:
8 (3452) 59-09-52 – Жмакина Оксана Викторовна, заместитель начальника управления государственной службы и кадров Тюменской областной думы.