В соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тюменской области в Тюменской областной Думе и включение в кадровый резерв Тюменской областной Думы, утвержденной распоряжением председателя Тюменской областной Думы от 28.06.2019 № 20-рк, Тюменская областная Дума объявляет конкурс на формирование кадрового резерва на должность государственной гражданской службы Тюменской области:
заместителя начальника управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы (главная группа должностей);
консультанта управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы (ведущая группа должностей).
1. Квалификационные требования к должности заместителя начальника управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы:
Область профессиональной служебной деятельности заместителя начальника управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы:
сопровождение парламентской деятельности.
1.1. Базовые квалификационные требования:
Требования к уровню профессионального образования:
высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:
не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей государственной гражданской службы – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
Требования к базовым знаниям и умениям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ Конституции
Российской Федерации, законодательства
о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) знания законодательства в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
5) знания основ делопроизводства;
6) знания правил деловой этики, общих принципов служебного поведения гражданского служащего;
7) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умение планировать и рационально использовать служебное время и достигать результата;
в) владение приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения);
г) управленческими умениями:
- умение руководить подчиненными (ставить задачи, внедрять новые подходы к их решению), эффективно планировать и организовывать работу структурного подразделения, контролировать выполнение сотрудниками структурного подразделения поставленных задач;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
1.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Требования к специальности, направлению подготовки:
Высшее образование по одному из направлений подготовки (специальности): «Журналистика», «Филология», «Коммуникационный менеджмент», «Связи с общественностью», «Государственное и муниципальное управление» либо или по иному направлению подготовки (специальности), содержащихся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
Требования к профессиональным знаниям.
Знания в сфере законодательства Российской Федерации:
знание действующего законодательства, регулирующего вопросы в сфере информационной политики и информационных технологий, в соответствии с целями и задачами управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей, в том числе:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федерального закона «О персональных данных»;
Федерального закона «О противодействии коррупции»;
Закона Российской Федерации «О средствах массовой информации»;
Федерального закона «О порядке освещения деятельности органов государственной власти в государственных средствах массовой информации»;
Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Федерального закона «О рекламе»;
Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
Указа Президента Российской Федерации «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
Устава Тюменской области;
Закона Тюменской области «О статусе депутата Тюменской областной Думы»;
Закона Тюменской области «Об основах организации и деятельности Тюменской областной Думы»;
Закона Тюменской области «О порядке подготовки, принятия и действия нормативных правовых и правовых актов Тюменской области»;
Закона Тюменской области «О государственной гражданской службе Тюменской области»;
Закона Тюменской области «О противодействии коррупции в Тюменской области»;
Регламента Тюменской областной Думы;
Положения об управлении по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы;
Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих Тюменской области.
Иные профессиональные знания:
1) Концепция информационной политики Тюменской областной Думы;
2) Положение об управлении по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы;
3) Положение о Совете по информационной политике Тюменской областной Думы;
4) Положение об аккредитации представителей средств массовой информации при Тюменской областной Думе;
5) Положение о подготовке и проведении пресс-конференций, брифингов и пресс-подходов депутатов Тюменской областной Думы;
6) Положение об официальном портале Тюменской областной Думы в сети Интернет;
7) Положение о порядке подготовки, издания и опубликования распоряжений в Тюменской областной Думе;
8) Инструкцию по делопроизводству в Тюменской областной Думе;
9) знание структуры Тюменской областной Думы;
10) знание структуры аппарата Тюменской областной Думы.
Требования к профессиональным умениям:
1) работа с правовыми актами, методическими материалами и другими источниками информации по направлению своей деятельности;
2) умение анализировать и систематизировать информацию по направлению деятельности управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы;
3) планирование, организация, управление и контроль деятельности структурного подразделения;
4) организация и обеспечение взаимодействия органов государственной власти со средствами массовой информации;
5) организация пресс-конференций, брифингов, «прямых линий», интервью для средств массовой информации;
6) работа в информационных системах общего доступа;
7) работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
8) управление электронной почтой;
9) работа в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, правовыми системами.
Требования к функциональным знаниям:
б) знание основ управленческой деятельности;
в) знание методов редактирования, грамматики, практической стилистики, орфографии и пунктуации русского литературного языка;
3) знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Требования к функциональным умениям:
1) разработка проектов и правовых актов;
2) сбор, систематизация и анализ информации;
3) работа с официальным порталом органа государственной власти;
4) осуществление служебного взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, со средствами массовой информации;
5) организация визитов представителей органов государственной власти Российской Федерации в субъекты Российской Федерации;
6) продвижение и позиционирование сайтов в сети Интернет;
7) контент-анализ сообщений средств массовой информации;
8) проведение деловых переговоров, публичных выступлений;
9) владение навыками спичрайтинга, основами протокола;
10) работа с офисными приложениями Microsoft (навыки управления электронной почтой MS Outlooke, работы в текстовом редакторе MS Word, подготовки презентаций MS PowerPoint), работы со справочными правовыми системами «КонсультантПлюс», «Гарант».
Дополнительно приветствуется:
стаж работы в пресс-службах и отделах по связям с общественностью органов государственной власти не менее 5 лет;
наличие опыта работы в пресс-службе органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также опыта взаимодействия с пресс-службами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Государственной Думы и Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, пресс-службами органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
опыт работы по организации визитов представителей органов государственной власти Российской Федерации в субъекты Российской Федерации;
владение навыками спичрайтинга, основами протокола;
умение работать с официальным порталом органа государственной власти;
умение взаимодействовать с представителями медиасообщества Уральского федерального округа, наличие профессиональных связей.
Положения должностного регламента заместителя начальника управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы:
Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:
1) координирует работу сотрудников управления по вопросам производства собственной телевизионной, радио и фотографической продукции о деятельности Тюменской областной Думы;
2) осуществляет планирование работы по производству сотрудниками управления телевизионной, радио и фотографической продукции о деятельности Тюменской областной Думы, разрабатывает перспективные и текущие календарно-тематические и производственные планы в соответствии с годовыми планами Тюменской областной Думы;
3) обеспечивает рациональное использование материальных и финансовых ресурсов, технических средств для производства информационных видео и радиоматериалов;
4) курирует вопросы деятельности Информационно-выставочного комплекса Тюменской областной Думы;
5) участвует в разработке правовых актов, регламентирующих основные направления реализации информационной политики Тюменской областной Думы;
6) участвует в планировании и проведении мероприятий по реализации
Концепции информационной политики Тюменской областной Думы;
7) контролирует работу сотрудников управления по своевременной подготовке телепрограмм, радиопрограмм, видеоинформаций и радиоинформаций Тюменской областной Думы;
8) взаимодействует с редакцией газеты «Парламентская газета «Тюменские известия» по освещению работы депутатов Тюменской областной Думы;
9) консультирует представителей СМИ по вопросам освещения деятельности депутатов Тюменской областной Думы;
10) информирует аккредитованных при Тюменской областной Думе представителей СМИ о дате, времени и месте проведения заседаний областной Думы и заседаний ее комитетов, постоянной комиссии, депутатских фракций и других мероприятий, обеспечивает их необходимыми документами;
11) участвует в разработке положений о творческих конкурсах, общественных акциях, других специальных мероприятиях, проводимых Тюменской областной Думой;
12) проводит пресс-конференции и брифинги заместителей председателя Тюменской областной Думы и депутатов Тюменской областной Думы;
13) взаимодействует с помощниками депутатов Тюменской областной Думы и сотрудниками структурных подразделений аппарата Тюменской областной Думы;
14) принимает участие в работе совещаний, проводимых начальником управления;
15) составляет годовой отчет о профессиональной служебной деятельности;
16) осуществляет взаимодействие со структурными подразделениями аппарата Тюменской областной Думы, а также по согласованию с начальником управления – со структурными подразделениями аппарата Губернатора Тюменской области, исполнительных органов государственной власти Тюменской области и иных органов государственной власти, федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, а также общественными организациями, юридическими и физическими лицами, находящимися на территории Тюменской области и участвующими в деятельности Тюменской областной Думы по вопросам, отнесенным к ведению управления;
17) в рамках своих полномочий исполняет иные обязанности на основании поручения начальника управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы.
Гражданский служащий в рамках исполнения своих должностных обязанностей имеет право:
1) знакомиться с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;
2) принимать решения в соответствии с должностным регламентом;
3) по поручению начальника управления по обеспечению информационной политики взаимодействовать с органами государственной власти и органами местного самоуправления по вопросам, отнесенным к его компетенции;
4) по поручению начальника управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы запрашивать
и получать информацию и документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
5) пользоваться в установленном порядке информационными ресурсами Тюменской областной Думы;
6) пользоваться иными правами и гарантиями в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.
Гражданский служащий несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Гражданский служащий несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных должностным регламентом.
Показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:
1) результативность деятельности управления;
2) эффективность реализации Концепции информационной политики Тюменской областной Думы;
3) участие в разработке и принятии решений, постановлений и иных нормативных документов в области информационной политики Тюменской областной Думы;
4) профессиональная компетентность;
5) творческий подход к решению поставленных задач;
6) активность и инициатива в освоении новых компьютерных
и информационных технологий;
7) способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
8) способность четко организовывать и планировать выполнение сотрудниками управления порученных заданий;
9) умение рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;
10) соблюдение служебной дисциплины;
11) количество подготовленных информационных и аналитических материалов по запросам, поступившим от федеральных и региональных органов государственной власти, депутатов Тюменской областной Думы для их выступления на встречах с избирателями, на проводимых мероприятиях
и в средствах массовой информации;
12) своевременное и качественное исполнение поручений начальника управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы и руководителя аппарата Тюменской областной Думы.
Условия прохождения гражданской службы в Тюменской областной Думе на должности заместителя начальника управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы:
Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- оборудованное служебное место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- обеспечение служебного места средствами связи, оргтехникой, доступом к справочным информационным системам.
Гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
Режим служебного времени:
начало служебного дня с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут; окончание – в 18 часов 00 минут;
начало служебного дня в пятницу с 09 часов 00 минут; окончание – в 17 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Тип служебного контракта: бессрочный.
Примерный размер денежного содержания: от 55 тыс. рублей до 65 тыс. рублей.
2. Квалификационные требования к должности консультанта управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы:
Область профессиональной служебной деятельности консультанта управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы:
сопровождение парламентской деятельности.
2.1. Базовые квалификационные требования:
Требования к уровню профессионального образования:
высшее образование уровня бакалавриата и выше.
Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:
не предъявляются.
Требования к базовым знаниям и умениям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ Конституции
Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) знания законодательства в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
5) знания основ делопроизводства;
6) знания правил деловой этики, общих принципов служебного поведения гражданского служащего;
7) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умение планировать и рационально использовать служебное время и достигать результата;
в) владение приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Требования к специальности, направлению подготовки:
Высшее образование по одному из следующих направлений подготовки (специальностей): «Журналистика», «Филология», «Юриспруденция», «Правоведение», «Связи с общественностью».
Требования к профессиональным знаниям.
Знания в сфере законодательства Российской Федерации:
1) Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
2) Федеральный закон «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
3) Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
4) Федеральный закон «О персональных данных»;
5) Федеральный закон «О средствах массовой информации»;
6) Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
7) Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации»;
8) Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
9) Устав Тюменской области;
10) Закон Тюменской области «О статусе депутата Тюменской областной Думы»;
11) Закон Тюменской области «Об основах организации и деятельности Тюменской областной Думы»;
12) Закон Тюменской области «О порядке подготовки, принятия и действия правовых актов Тюменской области»;
13) Регламент Тюменской областной Думы;
14) Кодекс профессиональной этики государственных гражданских служащих Тюменской области;
15) иные нормативные правовые акты и служебные документы применительно к исполнению должностных обязанностей.
Иные профессиональные знания:
1) Концепция информационной политики Тюменской областной Думы;
2) Положение об управлении по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы;
3) Положение о Совете по информационной политике Тюменской областной Думы;
4) Положение об аккредитации представителей средств массовой информации при Тюменской областной Думе;
5) Положение о подготовке и проведении пресс-конференций, брифингов и пресс-подходов депутатов Тюменской областной Думы;
6) Положение об официальном портале Тюменской областной Думы в сети Интернет;
7) Положение о порядке подготовки, издания и опубликования распоряжений в Тюменской областной Думе;
8) Инструкцию по делопроизводству в Тюменской областной Думе;
9) знание структуры Тюменской областной Думы;
10) знание структуры аппарата Тюменской областной Думы.
Требования к профессиональным умениям:
1) работа с правовыми актами, методическими материалами и другими документами по направлению своей деятельности;
2) организация своевременного и качественного выполнения поручений, поставленных задач;
3) формирование через средства массовой информации объективного общественного мнения о деятельности органов государственной власти;
4) организация пресс-конференций, брифингов, «прямых линий», интервью для средств массовой информации;
5) проведение мониторинга информационного пространства и подготовки соответствующих аналитических обзоров;
6) проведение информационного обмена между государственными органами, органами местного самоуправления, редакциями средств массовой информации, издательствами, информационными и рекламными агентствами;
7) журналистская работа;
8) работа в информационных системах общего доступа;
9) работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
10) управление электронной почтой;
11) работа в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, правовыми системами;
12) подготовка презентаций;
13) использование графических объектов в электронных документах работа с нормативными правовыми актами, методическими материалами и другими документами по направлению своей деятельности;
Требования к функциональным знаниям:
1) знание основных положений порядка работы Тюменской областной Думы;
2) знание законодательной процедуры в Тюменской областной Думе;
3) знание порядка подготовки и проведения заседаний Тюменской областной Думы и заседаний комитетов, постоянной комиссии Тюменской областной Думы;
4) знание основных направлений планирования работы Тюменской областной Думы;
5) знание основных направлений взаимодействия Тюменской областной Думы со средствами массовой информации.
Требования к функциональным умениям:
1) разработка проектов правовых актов;
2) подготовка заключений по вопросам ведения управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы;
3) подготовка аналитических, информационных, справочных и других материалов.
Положения должностного регламента консультанта управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы:
Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:
1) участвует в мероприятиях по реализации информационной политики областной Думы, осуществляет разработку нормативных правовых актов по вопросам ведения управления;
2) готовит для опубликования в средствах массовой информации (далее – СМИ) и размещения на портале информационные и видеоматериалы о деятельности комитетов и постоянной комиссии Тюменской областной Думы;
3) готовит выпуски авторских программ, других информационных материалов в соответствии с планами работы Тюменской областной Думы
в установленные сроки;
4) изучает опыт информационного обеспечения деятельности депутатов законодательных органов государственной власти субъектов Российской Федерации с целью совершенствования работы управления;
5) осуществляет взаимодействие и консультирование представителей СМИ по вопросам освещения деятельности комитетов и постоянной комиссии Тюменской областной Думы;
6) участвует в оперативном информационном наполнении портала Тюменской областной Думы;
7) осуществляет творческое сотрудничество с районными, городскими, региональными и федеральными теле- и радиокомпаниями;
8) сотрудничает с парламентскими пресс-службами других субъектов Российской Федерации;
9) оказывает содействие в проведении общественных акций, творческих конкурсов среди СМИ и населения области;
10) принимает участие в совещаниях, проводимых начальником управления;
11) составляет годовой отчет о профессиональной служебной деятельности;
12) выполняет поручения начальника управления, заместителя начальника управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы, связанные с работой управления.
Гражданский служащий в рамках исполнения своих должностных обязанностей имеет право:
1) знакомиться с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;
2) принимать решения в соответствии с должностным регламентом;
3) по поручению начальника управления взаимодействовать с органами государственной власти, органами местного самоуправления, СМИ, иными органами и общественными организациями по вопросам, отнесённым к его компетенции;
4) по поручению начальника управления запрашивать и получать информацию и документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
5) по поручению начальника управления принимать участие в работе комитетов, комиссий, рабочих групп по вопросам, относящимся к компетенции управления;
6) пользоваться в установленном порядке информационными ресурсами областной Думы;
7) пользоваться иными правами и гарантиями в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.
Гражданский служащий несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Гражданский служащий несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных должностным регламентом.
Показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:
1) добросовестное и качественное исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тюменской области, Регламентом Тюменской областной Думы, Положением об управлении по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы, поручениями начальника управления;
2) подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
3) профессиональная компетентность;
4) творческий подход к решению поставленных задач;
5) активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий;
6) способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
7) способность чётко организовывать и планировать выполнение порученных заданий;
8) умение рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;
9) соблюдение служебной дисциплины;
10) количество подготовленных для опубликования в средствах массовой информации и размещения на портале информационных и видеоматериалов о деятельности комитетов и постоянной комиссии Тюменской областной Думы;
11) количество подготовленных выпусков авторских программ, других информационных материалов в соответствии с планами работы Тюменской областной Думы.
Условия прохождения гражданской службы в Тюменской областной Думе на должности консультанта управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы:
Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- оборудованное служебное место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- обеспечение служебного места средствами связи, оргтехникой, доступом к справочным информационным системам.
Гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
Режим служебного времени:
начало служебного дня с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут; окончание – в 18 часов 00 минут;
начало служебного дня в пятницу с 09 часов 00 минут; окончание – в 17 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Тип служебного контракта: бессрочный.
Примерный размер денежного содержания: от 40 тыс. рублей до 45 тыс. рублей.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление государственной службы и кадров Тюменской областной Думы следующие документы:
а) личное заявление на имя председателя Тюменской областной Думы по установленной форме;
б) заполненную и подписанную анкету
по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией. В анкете заполняются все строки, отсутствие сведений оформляется словами «нет» либо «не имею»;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Тюменской областной Думе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Тюменской областной Думы. Анкета с приложением фотографии представляется гражданским служащим по его желанию.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
заявление на имя председателя Тюменской областной Думы;
заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету
по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс.
Документы принимаются с 06 февраля по 26 февраля 2020 года (включительно) по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, 52, кабинет 511.
Для приема документов на конкурс устанавливается следующее время:
понедельник с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00;
вторник с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00;
среда с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00;
четверг с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00;
пятница с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00.
Документы подаются своевременно и в полном объеме. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
Порядок проведения конкурса и методы оценки кандидатов:
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов от претендентов на участие в конкурсе. После рассмотрения документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске граждан (гражданских служащих) к участию во втором этапе конкурса.
Второй этап конкурса будет проведен не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
Методы оценки кандидатов на должность заместителя начальника управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы – тестирование, подготовка проекта документа и индивидуальное собеседование.
Методы оценки кандидатов на должность консультанта управления по обеспечению информационной политики Тюменской областной Думы – тестирование и индивидуальное собеседование.
В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методов оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в открытой части в разделе «Образование», доступ претендентам для его прохождения предоставляется бесплатно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.
Дополнительную информацию можно получить по телефону:
8 (3452) 59-09-52 – Жмакина Оксана Викторовна, главный консультант управления государственной службы и кадров Тюменской областной Думы.