В настоящее время идет осенняя призывная кампания в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, сборный пункт округа провожает югорчан на службу. Депутат Тюменской областной Думы Алексей Аносов каждый раз присутствует на торжественных проводах ребят.

Подготовка граждан по основам военной службы в Югре ведется активно и качественно. В 311 образовательных организациях прошли тематические уроки – 100% исполнение плана. Охват юношей обязательной подготовкой к военной службе составил 7 729 человек (99%), 5-дневные военные учебно-полевые сборы прошли 5 772 человек (74,4%).

В 2017 году порядка 8 000 человек подлежали первоначальной постановке граждан на воинский учет. Всего же на воинском учете состоят примерно 30 000 человек. По состоянию на 26 ноября 2017 года в войска отправлены чуть меньше 200 человек новобранцев.

Начальник отдела подготовки и призыва граждан на военную службу военного комиссариата ХМАО – Югры Сергей Коваленко в своем обращении к новобранцам и их родителям отметил несколько важных моментов: «Первое – важно, в чем вы отправляетесь, что на вас надето. Зачастую вы не учитываете наш климат и приезжаете кое-как одетые. Все вещи пакуются, подписываются новобранцами и отправляются по домам, ничего не пропадает. Второе – часто родители спрашивают, какие документы сыну брать с собой. В оригиналах надо взять паспорт, воинский билет, водительские права и справки о разрядах и спортивных достижения. По окончанию службы все документы будут выданы назад. Третье – насколько это возможно, убедите подростка не делать татуировки. Все эти «картинки» указываются в личном деле новобранца. Офицеры, которые выбирают ребят по войскам, негативно относятся к этому, потому что непонятно по каким убеждениям они сделаны».

«Меня удивило питание на сборном пункте, - делится впечатлениями Алексей Аносов. - Оно двух видов. Суп на выбор, горячее на выбор. Даже торт в День открытых дверей – на выбор. В наше время мы такое могли видеть только во сне». Депутат пообщался с офицерами, которые приехали выбрать себе ребят по родам войск. Они отметили следующее: в сравнении со сборными пунктами других территорий, этот сильно отличается – здесь чувствуется поддержка новобранцев, отеческий подход и помощь – начиная с руководства и заканчивая техническим персоналом.

Уже более трех лет активно ведет свою деятельность Родительский комитет при военном комиссариате ХМАО – Югры. Возглавляет его все эти годы Нина Колосенко: «Многие ошибочно считают, что наша организация создана в противовес призывным кампаниям и военным служащим. Это в корне не так. У нас одни цели – делать все от нас зависящее, чтобы наши ребята морально комфортно уходили в армию, служили в соответствии с законами, возвращались окрепшими и возмужавшими мужчинами. И, на мой взгляд, мы совместно с этим справляемся».

В каждом муниципальном образовании ХМАО – Югры есть член Родительского комитета, к которому могут обратиться родители будущего призывника и задать свои вопросы. Нина Николаевна поделилась несколькими наблюдениями, которые сформировались у нее за это время общественной деятельности.

Зачастую родители начинают пытаться влиять на решение по поводу рода войск, в котором будет служить их сын. Им сложно понять, что это не их выбор и не выбор призывника. Не стоит волноваться и беспокоить своими переживаниями новобранца. Многое зависит от состояния здоровья призывника и профиля его дополнительного образования. Сегодня все части, в которые попадают югорские ребята, являются комфортными для прохождения службы. Если в период службы и бывают моменты, которые не нравятся родителям, то это скорее воспитание трудом (мытье полов и т.п.). Сегодня части не нарушают законные интересы военнослужащих. Если призывник морально подготовлен, если одиноко воспитывающая мама не занимается излишней опекой повзрослевшего сына, то ребята быстро адаптируются и с удовольствием проходят службу в армии.

Говоря о чувствах патриотизма, отметим, что настрой призывников изменился. Если раньше ребята очень неохотно шли в армию, искали законные пути уклонения от службы, то сейчас 90% идут служить осознанно, с желанием. Остальные 10 % в большинстве своем относятся не негативно, а нейтрально. Это и является определяющим фактором отношения к службе в РФ в целом.