Третьего апреля в столице региона открылась научно-практическая конференция «Подготовка управленческих кадров в здравоохранении Тюменской области». Руководители и специалисты медицинских учреждений региона и представители органов исполнительной и законодательной ветвей власти собрались в областной клинической больнице № 2 для того, чтобы обсудить перспективы развития сферы и актуальные проблемы, ему препятствующие. Открыли работу конференции заместитель председателя областной Думы, координатор региональных проектов партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Земский доктор» и «Качество жизни (Здоровье)» , директор департамента здравоохранения региона Инна Куликова и ее первый заместитель Наталья Брынза.
В ходе пленарного заседания выступил с докладом «Итоги реализации партийного проекта «Земский доктор». Напомним, молодые доктора, готовые уехать в сельскую местность и работать там в течение 5 лет, начали получать выплаты в размере 1 миллиона рублей в конце 2011 года. На момент старта проекта дефицит медицинских кадров составлял свыше 21 тысячи человек. В 2013 году Правительством Тюменской области была утверждена региональная комплексная программа «Медицинские кадры здравоохранения Тюменской области на 2013 - 2015 годы», на реализацию которой выделено более 3 миллиардов 266 миллионов рублей.
«Когда проект только стартовал на территории нашего региона, я встретился с будущими выпускниками Тюменской государственной медицинской академии – потенциальными участниками программы – и столкнулся с открытым недоверием к тому факту, что государство действительно будет выплачивать такую крупную сумму денег за решение сменить город на село, - рассказал . – Однако это недоверие очень быстро исчезло. За годы реализации проекта 422 молодых специалиста получили 1 миллион рублей. Сорок семь человек из них досрочно расторгли договор и уволились из сельских больниц. В качестве главной причины такого решения большинство врачей назвали изменение семейных обстоятельств. И все же, на мой взгляд, эти причины кроются глубже: кто-то не смог адаптироваться в новых условиях, кого-то напугал уровень обустройства деревни. Многие участники проекта и сейчас говорят, что, когда отработают деньги, не останутся в селе с низким уровнем цивилизации, качества жизни.
Проект «Земский доктор» устранил кадровый голод на селе, однако я убежден, что проблема не может быть решена только за счет единовременных выплат. Необходимо решение всего комплекса вопросов, обеспечивающих не только переезд, но и реальное закрепление специалиста на длительный срок, прежде всего, через социально-экономическое обустройство села, возрождение его духовного, исторического и культурного наследия, повышение престижа сельского доктора, развитие традиционных отраслей инфраструктуры: транспорта, связи и других. На решение данного комплекса задач направлена инициатива Совета муниципальных образований Тюменской области, поддержанная Губернатором региона, о создании специальной рабочей группы по вопросам поддержки сельских территорий и о подготовке ею соответствующей «дорожной карты».
В своем выступлении Виктор Александрович также отметил, что обратная связь с участниками проекта крайне важна для его успешной реализации и наибольшей результативности. Именно поэтому парламентарий инициировал масштабное анкетирование, которое затронуло самый широкий спектр вопросов. Так, например, был составлен социальный портрет участника проекта: 286 молодых специалистов, уехавших работать в сельские больницы, состоят в браке; 124 человека имеют 1 ребенка; 91 – 2 детей; 27 работников уже являются родителями 3 и более детей. Средний возраст участников составил 28 лет. Результаты анкетирования также прояснили, на что потратили полученные деньги молодые специалисты: 34 % врачей – на покупку собственного жилья; 25 % - на приобретение автомобиля; 12 % - на строительство жилья; 6 % - на погашение кредитов; 19 % медиков разместили средства на банковском депозите.
Доктора выразили желание в ближайшем будущем повысить собственную квалификацию в виде: дистанционно-модульного обучения по специальности – 74 % врачей, вебинаров – 13 %, новых циклов повышения квалификации – 13 %. Осваивать практические навыки 44 % опрошенных хотят в симуляционном центре ТюмГМУ, 56 % - на клинических базах.
«На сегодняшний день большое внимание уделяется мотивации специалистов к постоянному совершенствованию собственных знаний, умений и навыков, необходимых для высокого качества профессиональной деятельности, - подчеркнул . – В целях повышения эффективности подготовки кадров, организации сопровождения студентов медицинских вузов и колледжей запланированы мероприятия по возрождению системы наставничества.
Наставничество рассматривается как механизм управления процессом адаптации и профессионального становления молодых специалистов, воспитания требовательности к себе и заинтересованности в результатах деятельности. Внимание и поддержка молодых специалистов посредством возрождения института наставничества обеспечат приток квалифицированных кадров в отрасль и сохранение кадрового потенциала региона».
Остро реагирует на потребности времени и региональная система образования. Неслучайно исторически само понятие «земского доктора» подразумевает под собой именно универсального специалиста, который отличался умением принимать роды, проводить операции различной сложности, обладал терапевтическими навыками и работал как со взрослыми, так и с детьми. В своем докладе Виктор Александрович акцентировал внимание на том, что для тех, кто принял решение в будущем связать свою судьбу с «земской медициной», разработана специальная образовательная программа.
«Крайне важно верно осмыслить понятие «земской медицины», грамотно сформировать соответствующее содержание образования и практики земских докторов, требования к личности доктора, в руки которого будет вверены здоровье и жизни наших земляков-селян от мала до велика», - считает .
Стоит отметить, что выплаты, предусмотренные проектом «Земский доктор» заинтересовывают, в основном, молодых специалистов, не имеющих значительной практики работы, а более старшие по возрасту и более опытные специалисты на переезд в сельскую местность без дополнительной мотивационной составляющей не соглашаются. Именно поэтому максимальный возраст медиков, которые взамен на 1 миллион и 500 тысяч соответственно смогут уехать работать в деревню, в 2015 году может быть увеличат до 45 лет. Эта мера позволит более успешно решать поставленные задачи в кадровой политике системы здравоохранения.
В завершении своего выступления подвел итоги профессионального конкурса «Мое призвание – сельская медицина».
За большой вклад в реализацию проекта партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Земский доктор» на территории Тюменской области, активное участие в профессиональном конкурсе «Мое призвание - сельская медицина» всем участникам были вручены Благодарственные письма Тюменского регионального отделения партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» и памятные подарки.
Депутатами областной Думы: Завьялов В.В.. Конев Ю.М., Ковин В.А., Крупин А.В., Рейн В.А. был создан поощрительный фонд для участников конкурса: ценные подарки для участников и денежные призы - 50 000 рублей и 30 000 рублей для победителей.
Парламентарий наградил участников ценными подарками и от имени председателя областной Думы Корепанова С.Е.
В номинации «Лучший фельдшер на селе» приняли участие:
- Гурова Лития Алексеевна – заведующая фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер ГБУЗ ТО «Областная больница №22» с. Юргинское, (Юргинский район);
- Калимуллина Зульфия Фарзатовна – фельдшер неотложной медицинской помощи ГБУЗ ТО «Областная больница №19» г. Тюмень, (Тюменский район);
- Воробьев Владимир Александрович – заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер ГБУЗ ТО «Областная больница №4» г. Ишим, (Ишимский район);
- Фрицлер Наталья Николаевна – заведующая фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер ГБУЗ ТО «Областная больница №12» г. Заводоуковск, (Заводоуковский городской округ);
- Тютина Юлия Григорьевна – медицинская сестра фельдшерско-акушерского пункта ГБУЗ ТО «Областная больница №20» с. Уват, (Уватский район);
- Лопаткина Татьяна Григорьевна – фельдшер фельдшерско-акушерского пункта ГБУЗ ТО «Областная больница №20» с. Уват (Уватский район);
- Шадрина Светлана Александровна – фельдшер поликлиники ГБУЗ ТО «Областная больница №13» с. Исетское, (Исетский район);
- Боровская Нина Николаевна - заведующая фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер ГБУЗ ТО «Областная больница №14» с. Казанское (Казанский район).
Победитель в номинации «Лучший фельдшер на селе»
- Бозылева Татьяна Владимировна - заведующая фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер ГБУЗ ТО «Областная больница №17» с. Сладково (Сладковский район).
В номинации «Лучший земский врач» приняли участие:
- Новохацкая Яна Сергеевна – участковый ГБУЗ ТО «Областная больница №4» г. Ишим (Ишимский район);
- Рудагина Наталья Борисовна – врач-педиатр участковый ГБУЗ ТО «Областная больница №19» г. Тюмень (Тюменский район);
- Семынин Алексей Геннадьевич – врач-оториноларинголог ГБУЗ ТО «Областная больница №9» с. Вагай (Вагайский район);
- Гаврилов Александр Сергеевич – врач-общей практики (семейный врач) ГБУЗ ТО «Областная больница №15» с. Н.Тавда (Нижнетавдинский район);
- Адаева Мария Владимировна – врач-акушер гинеколог ГБУЗ ТО «Областная больница №13» с. Исетское (Исетский район).
Победитель в номинации «Лучший земский доктор»
- Зауташвили Людмила Владимировна – врач акушер гинеколог ГБУЗ ТО «Областная больница №11» р.п. Голышманово (Голышмановский район).
В завершение координатор координатор регионального проекта партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Земский доктор» заверил, что конкурс будет и дальше развиваться и совершенствоваться.
Помощник депутата И. Афанасьева