Знакомство с корпоративной культурой Сбербанка России в рамках встречи Клуба развития человеческого потенциала, созданного на базе комитета по социальной политике Тюменской областной Думы, состоялось 28 августа 2014г. в головном офисе Сбербанка, ул. Рижская, 61
Сбербанк России радушно распахнул свои двери для членов Клуба, в этот день состоялась одна из самых многочисленных встреч. Около 30 представителей различных организаций пришли познакомиться с процессом развития корпоративной культуры самого крупного банка в стране. В первом блоке мероприятия для участников провели ознакомительную экскурсию по зданию Сбербанка, а вторая часть состояла из презентации и всеобщего обсуждения, где члены клуба смогли обменяться опытом, задать интересующие вопросы и, что немаловажно, найти новых партнеров и соратников.
«Вопрос о корпоративной культуре в рамках работы нашего клуба возник не случайно. Организации, сообщества, которые уделяют внимание этой работе, безусловно выигрывают. Если говорить очень кратко, то корпоративная культура - это то, как ведут себя люди на рабочем месте, когда их никто не видит. Тот обмен опытом, который мы организовали в партнерстве с коллегами из Сберанка, оказался для участников клуба очень полезным. Я верю, что эффективность наших встреч будет прямо отражаться на эффективности работы с коллективами тюменских предприятий. А это, в свою очередь, внесет свою лепту в развитие экономики региона», - комментирует , координатор Клуба развития человеческого потенциала.
«Часто говорят, что корпоративная культура - это рассол, привкус которого приобретает все, что в нем находится. Есть несколько подходов, чтобы успешно осуществлять изменения и строить успешные корпоративные гибкие культуры. В нашем случае успешные изменения происходят тогда, когда существует доверие в компании, успешно идет реорганизация и не забыта человеческая сторона», - говорит Елена Уренева, начальник центра обучения Сбербанка России.
Корпоративная культура есть в любой компании, и она лежит в основе всех культур организации, считает Светлана Книппенберг, начальник управления персоналом завода «Стеклотех». «Вопрос корпоративной культуры один из наболевших, который каждый руководитель пытается решить, внедрить что-то новое. Но где-то происходят сбои, появляются нюансы. Я думаю, что общаясь друг с другом в Клубе, мы будем лучше узнавать все тонкости и применять опыт других в своих компаниях. Опыт, который передается друг другу - это самый лучший опыт».
Для справки: Клуб развития человеческого потенциала Тюменской областной Думы - региональная площадка для общения и обмена опытом, профессионального развития между специалистами в сфере управления персоналом коммерческих компаний, представителями органов исполнительной и законодательной власти для обсуждения и совместного поиска решений в сфере развития регионального человеческого потенциала. Координатор клуба – депутат Тюменской областной Думы, заместитель председателя комитета по социальной политике Тюменской областной Думы .
Дарья Саможенова, помощник депутата на общественных началах